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Bell-lloc, para llevar a cabo su misión educativa y formativa, necesita contar con un equipo docente de calidad humana y profesional, formado por personas que tengan una visión trascendente de la vida y que sean conscientes de la importancia de la educación personalizada.
Bell-lloc selecciona profesorado para cubrir sustituciones y vacantes. Los criterios de selección para todas las etapas escolares, tanto para hombres como para mujeres, atienden básicamente los principios de méritos y capacidades.
MÉRITOS:
A. Académicos básicos (*):
- Consignar las especialidades y titulaciones necesarias para la vacante o la sustitución.
- Acreditar otros títulos como: titulación y conocimiento de lenguas y lenguas extranjeras (C1, C2, B1, B2), conocimientos y titulación musical y / o deportiva.
B. Perfeccionamiento (**):
- Formación recibida sobre docencia, ámbito, didáctica y especialización al margen de la necesaria para la titulación requerida y los méritos destacados.
- Formación impartida sobre los mismos temas citados anteriormente.
- Publicaciones de libros, artículos, etc.
- Premios, proyectos de innovación en los que ha participado.
C. En la entrevista y observación del cv se valorará también:
- Experiencia docente.
- Años de permanencia en los puestos de trabajo que ha ocupado.
- Experiencia internacional.
- Formación y / o experiencia en un centro de educación diferenciada.
- Si se han ejercido cargos de tutor / a, jefe de departamento; coordinador / a de sección, ciclo o dirección.
- Participación en asociaciones juveniles y voluntariado.
* Es necesario aportar fotocopia de los títulos acreditativos de cada apartado.
** Hay que acreditarlo.
CAPACIDADES:
- Pedagógicas: ser capaz de hacer una programación de un tema de su ámbito aplicado a una etapa concreta.
- Observar y / o comentar otras capacidades como son la automotivación, relaciones interpersonales y organizativas.
- Observar y / o comentar la capacidad de cooperar con el entorno y qué sintonía tiene con el carácter propio de la escuela.
